Le blog des Valeurs

Contribuer à la motivation

La notion de valeur comprend l’idée d’un va-et-vient entre l’individu et la société dans laquelle il s’inscrit, d’un balancement perpétuel entre le personnel, le particulier et le communautaire, le général. Les valeurs se situent de fait au croisement de l’individuel et du collectif, car adopter une valeur, c’est adhérer à des fondamentaux globalement partagés.

Pour Franck Mougin, DRH du groupe Danone, la motivation des salariés est une condition impérative de la croissance de l’entreprise :

« Je ne suis pas un intello et je ne suis pas là pour moraliser. Mais je suis convaincu que c’est uniquement s’ils trouvent du sens à leur travail [que l’on peut obtenir l’engagement des salariés]. Et cela à tous les niveaux de l’entreprise. […], nous avons mis au jour trois principaux leviers d’engagement : le salarié s’engage avant tout si son entreprise est en phase avec sa culture et ses valeurs ; s’il est fier d’appartenir à un groupe leader ; enfin si son employeur assume le développement de ses compétences »

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