Le blog des Valeurs

Focus sur la valeur Partage

La valeur du partage, dans l’entreprise, consiste à mettre en commun des expériences pour que chaque partie concernée enrichisse ses connaissances et ses pratiques. On distingue trois niveaux de partage. Le premier niveau concerne le partage au sein de l’entreprise. Le fait de partager visant à dynamiser la motivation et l’engagement individuels et collectifs interne. De même il rend manifeste les valeurs et les manières de faire qui font l’identité de l’entreprise. Le deuxième niveau concerne le partage que l’entreprise peut avoir avec ses autres parties prenantes, voire même les concurrents, de son secteur d’activités. Il permet de s’approprier la culture du secteur professionnel, de même que de l’influencer. Le troisième niveau est celui par lequel l’entreprise se connecte aux dynamiques émergentes de la société. Le partage est ici amorcé par le volontarisme et la générosité qu’a l’entreprise pour mettre à disposition son expérience. Elle en retire une intelligence sociétale qui est essentielle à notre époque pour innover, c’est-à-dire produire des services qui anticipent les attentes profondes de la société. L’esprit du partage suppose de prendre l’initiative de donner car celui à qui on donne se sent un devoir de donner en retour. L’entreprise retrouve ainsi un des réflexes fondateur de la sociabilité humaine.

Un exemple de la manière dont les entreprises expriment la valeur

CEGEDIM : « Nos équipes à taille humaine facilitent la communication, la transmission des compétences et le partage d’expériences, éléments indispensables à la poursuite de notre développement. Notre savoir-faire dans le domaine du service au client, de la technologie et du développement commercial sont les éléments clés permettant un développement personnel enrichissant et une évolution de carrière motivante. »

Positionnement de la valeur
La valeur est classée en 8ème position en France, et en 42ème position à l’International.

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Discussion

  1. Johnd129  juillet 20, 2014

    An interesting dialogue is worth comment. I feel that you must write more on this topic, it won’t be a taboo subject but typically people are not sufficient to speak on such topics. To the next. Cheers fddeeeadfebd

    (reply)

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