Le blog des Valeurs

La conception des valeurs dans le monde de l’entreprise a été parfois révélatrice d’un simple effet d’affichage, mais elle révèle souvent une certaine schizophrénie de la conception de l’entreprise elle-même.

D’un côté l’entreprise marketing faite – entre autres – pour gagner de l’argent. De l’autre, l’entreprise institution voire « citoyenne » qui aurait vocation à s’intégrer et servir la société. D’un côté, les valeurs serviraient à créer de la différence et un avantage concurrentiel. De l’autre, à montrer que l’on se ...

Le premier Dictionnaire des valeurs d’entreprise
par Jean-François CLAUDE & Thierry WELLHOFF
Préface d’André Comte-Sponville

- Editions Liaisons – Disponible à partir du 28 avril 2011 -

Paris, le 29 avril 2011 – En parcourant le monde des entreprises à travers leurs valeurs, Jean-François Claude et Thierry Wellhoff, auteurs de référence en la matière, ont souhaité mieux définir la façon dont ces entreprises cherchent ...

• en termes de cohérence des différentes communications au travers des études régulière
  que font déjà les entreprises
• en termes d’adhésion des salariés au travers des études internes comme les observatoires sociaux
• en termes de résultats de l’entreprise

Edgar Morin :« La logique, qui est la nôtre, technique, économique, scientifique ne prend en compte que ce qui est quantifiable. Tout ce qui ne l’est pas est évacué de la pensée politique. Or, malheureusement, ni l’amour, ni la souffrance, ni le plaisir, ni ...

En quelque sorte oui. Les valeurs existent dès l’instant où un groupe social existe. La France est un groupe social et ses valeurs décrivent à la fois une certaine réalité mais également un idéal vers lequel on tend.

C’est un peu la même chose pour l’entreprise : c’est un groupe social avec ses propres valeurs qui ont besoin d’être formalisées, comprises, et qui ont besoin d’émerger, pour permettre à l’entreprise de se projeter dans l’avenir. Le travail autour des valeurs est ...

Quand on parle d’ADN, on parle en fait des valeurs de marques. Alors que le code génétique est une fusion entre les valeurs identitaires, proches des valeurs de marques et les valeurs éthiques, c’est-à-dire les valeurs comportementales. En schématisant, nous avons d’un côté un regard « marketing » et de l’autre, un regard « RH ». Les valeurs identitaires correspondent à ce que l’entreprise dit et  les valeurs éthiques sont liées à ce que l’entreprise fait, c’est pour cela que ...

Donner un sens à l’action
(Sens = tant une signification qu’une direction) lisible par l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise. Le sens sera définit par les valeurs pilotes qui sont autant de priorités que se donnent l’entreprise. Ce sont les valeurs qui sous-tendent l’action de l’entreprise

Structurer la communication
vis-à-vis de ses différents publics (salariés, actionnaires, clients, prescripteurs, …). Les entreprises ont pris conscience de la nécessité de mieux communiquer : il leur faut un outil théorique pour fédérer leurs différentes ...

Aujourd’hui 80% des entreprises se définissent des valeurs (même si cette démarche peut être parfois jugée un peu superficielle). Beaucoup d’entreprises éprouvent naturellement le besoin de réfléchir à leurs valeurs soit pour des raisons liées à leur identité et à la culture d’entreprise, soit pour guider le comportement de ses collaborateurs.

Deux visions des valeurs, l’une marketing et l’autre institutionnelle, se sont ignorées comme si elles devaient être absolument incompatibles (l’une tolérant l’autre et inversement). Comme si ces deux dimensions n’étaient ...

Les valeurs choisies par les entreprises, dans neuf pays européens, aux Etats-Unis et en Inde.

Cliquez ici pour consulter le dossier de presse au format PDF.

Réalisé auprès de près de 4000 entreprises, l’Index International des Valeurs Corporate® 2009 met en évidence la nouvelle physionomie des valeurs des entreprises, en dégageant les spécificités des 11 pays étudiés.

Ce baromètre souligne notamment la plus grande variété des valeurs utilisées par les entreprises, comparativement à 2006. Si l’Innovation et la Qualité restent les deux principales valeurs des entreprises internationales, la montée en puissance des valeurs sociétales – comme la Responsabilité Sociale, le Développement durable… – constitue l’un des faits ...

Un livre de Thierry Wellhoff,
chez Eyrolles – Editions d’Organisation
– Parution le 29 janvier 2009 -

« Les vraies valeurs sont celles qui ne sont pas cotées en bourse »

Paris, le 15 janvier 2009 – Thierry Wellhoff, Président de Wellcom, explore le sujet des valeurs d’entreprise dans son nouveau livre « Les Valeurs », aux éditions Eyrolles – Editions d’Organisation. Un livre qui s’adresse autant à ceux qui attendent de l’entreprise un peu plus que de ...