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PR Report parle des valeurs !

En Allemagne, PR Report, newsletter du HOLMES report, nous fait l’honneur d’un article qui zoom sur l’importance de la définition de valeur du point de vue des employés allemands.
Effectivement, avec une moyenne de 83%, l’opinion des salariés sur l’utilité pour une entreprise d’avoir des valeurs clairement définies est nettement plébiscitée. Une opinion néanmoins un peu moins marquée en Pologne (score positif de 72%) mais nettement partagée par les salariés suisse qui sont 96% à juger les valeurs tout à ...

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La presse étrangère en parle !

hegnarDepuis le lancement officiel du rapport, certains médias étrangers se sont emparés du sujet, comme par exemple en Norvège ou la nouvelle a fait la une de Dagens Næringsliv, un grand quotidien national : http://www.hegnar.no/kvinner/article717480.ece

Les valeurs en Norvège ?

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La Norvège, en 2013, se caractérise par :

  • Un nombre moyen de valeurs (4,6).
  • Un poids très important des ...

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    Les valeurs françaises versus les valeurs allemandes

    Valeurs pilotes Rang en France Rang en Allemagne
    Innovation 1 4
    Respect 2 16
    Intégrité 3 13
    Team Spirit 4 20
    Customer Satisfaction 5 3
    Qualité 6 1
    Responsabilité 7 8
    Partage 8 66
    Performance 9 49
    Confiance 10 12

     

    France Germany
    France Germany
     La France,en 2013, se caractérise par :

    • Le faible poids des valeurs de compétence et des valeurs sociétales comparativement aux autres pays.
    • Le poids plutôt important des ...

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      Quelles évolutions pour les valeurs ?

      Y a-t’il de grandes tendances pour les valeurs en France et à l’international ?
      Comment les valeurs pourraient évoluer ?
      De nouveaux programmes d’études sont ils en cours autour des valeurs ?

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      Comment déployer et comment manager ses valeurs ?

      Y a t’il des principes à suivre pour diffuser ses valeurs ?
      Doit-on communiquer sur ses valeurs ?
      Comment faire vivre ses valeurs ?
      Comment s’assurer que ses valeurs soient comprises ?

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      Comment une entreprise peut-elle définir ses valeurs ?

      Comment une entreprise peut reconnaître qu’elle a affaire à de vraies valeurs ?
      Quel contenu les entreprises donnent-elles à leurs valeurs ?
      Quelles sont les étapes à suivre pour formaliser les valeurs d’une entreprise ?

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      Quelles sont les valeurs retenues par les entreprises ?

      Y a-t’il des valeurs plus souvent retenues que d’autres ?
      Y a-t’il des différences de choix de valeurs selon les tailles d’entreprises et selon les secteurs d’activité ?
      Quels sont les grands domaines de valeurs significatifs dans l’entreprise ?
      Y a-t’il une influence de la culture d’un pays sur les valeurs de ses entreprises ?

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      Les valeurs : effet de mode ou élément fondateur ?

      Qu’est-ce qu’une valeur ?
      A quoi sert une valeur ?
      Pourquoi les entreprises ont-elles recours aux valeurs ?
      Comment les valeurs peuvent-elles influencer l’action de l’entreprise ?
      Qui est concerné par les valeurs d’entreprise ?

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      L’entreprise en 80 valeurs

      Le premier Dictionnaire des valeurs d’entreprise
      par Jean-François CLAUDE & Thierry WELLHOFF
      Préface d’André Comte-Sponville

      – Editions Liaisons – Disponible à partir du 28 avril 2011 –

      Paris, le 29 avril 2011 – En parcourant le monde des entreprises à travers leurs valeurs, Jean-François Claude et Thierry Wellhoff, auteurs de référence en la matière, ont souhaité mieux définir la façon dont ces entreprises cherchent ...

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