Les 8 familles de valeurs

Les « Valeurs professionnelles » (professionnal values)

Ces valeurs sont très représentées sur les valeurs classées les premières (qualité, satisfaction client, savoir-faire, esprit d’équipe, création de valeur…).
Sur les 30 premières valeurs, on en compte 11. Mais comparativement à 2006, elles sont moins présentes.
Elles sont bien sûr très représentées sur tous les secteurs, mais elles sont particulièrement fortes sur les secteurs « cosmétique », « energie, chimie », « food ».

Les « Valeurs conquérantes » (combative values)

Elles représentent 22% des valeurs et en moyenne, chaque entreprise en compte en moyenne une. Leur présence reste à peu près stable par rapport à 2006. Elles sont cependant un peu moins représentées sur les valeurs classées en premier (6 sur 30). Ce sont les valeurs d’Innovation, succès, performance, compétitivité, ambition, esprit entrepreneurial. Elles sont fortes sur les secteurs « média, communication », « hôtels, tourisme », « distribution ».

Les « valeurs de conduite » (behavioural values)

Elles représentent 13% des valeurs exprimées. Elles sont légèrement en croissance en 2009. Elles sont en revanche peu présentes parmi
les premières valeurs. Seules « responsabilité » et « tradition » font partie des 30 premières valeurs. Les entreprises en ont en moyenne 0,6.
On les retrouve plus particulièrement sur les secteurs « food, drinks », « pharmaceutique », « mode/luxe ».

Les « valeurs sociétales » (societal values)

Ces valeurs représentent 10% des valeurs exprimées, ce sont des valeurs montantes qui continuent de progresser (9% en 2006). Elles entérinent la reconnaissance croissante de la place de la société dans le fonctionnement de l’entreprise.

D’ailleurs, 4 valeurs font partie des 30 premières valeurs : « environnement »,
« responsabilité sociale », « développement durable », « santé ». On les trouve plus particulièrement sur les secteurs « transport, construction », « I.T. », « énergie, chimie ».

Les « valeurs relationnelles » (relational values)

Elles représentent 8% des valeurs exprimées, elles sont également en progression en 2009. 3 valeurs sont présentes sur les 30 premières, « respect », « confidence » et « communication ». Elles sont plus particulièrement représentées sur les secteurs « services BtoB », « services BtoC », « banque/finance ». Inversement et logiquement elles sont peu présentes sur le secteur « Food, Drinks ».

Les « Valeurs morales » (moral values)

Elles représentent 6% des valeurs exprimées. Elles semblent légèrement en recul sur 2009 par rapport à 2006, mais leur présence varie assez considérablement selon les pays et les secteurs d’activité. On ne relève qu’un petit nombre d’expressions différentes (2 valeurs sur les 30 premières) : « intégrité » est la 4ème valeur et « éthique » est la 18ème.
Ces valeurs sont plus particulièrement représentées dans les secteurs « I.T. », « services BtoB » et « banque financek, financial ». Elles ne sont pas présentes dans toutes les entreprises : en moyenne, dans une entreprise sur trois.

Les « Valeurs d’épanouissement » (fulfilling values)

Elles ne représentent que 3% des valeurs exprimées, mais elles sont très légèrement en progression en 2009, on en trouve 2 dans le classement des 30 premières valeurs (« humanisme », « engagnement du personnel»).
Les valeurs d’épanouissement sont plus présentes sur les secteurs « services BtoC », « Food, drinks », « Hôtels, tourisme », et « mode/luxe».

Enfin les « Valeurs sociales » (social values)

Ces valeurs ne représentent que 2% des valeurs exprimées, et sont en très légère croissance en 2009. Elles ne sont pas présentes dans les 30 premières valeurs. La première valeur est « équité » en 42ème position, la 2ème est « pluralisme » en 49ème place.
On en trouve sur 1 entreprise sur 10. Elles sont un peu plus présentes dans les secteurs « services BtoB » et « pharmaceutique ».