corporate

Ré-humaniser l’entreprise

Beaucoup d’entreprises semblent aujourd’hui dominées par ce que nous appellerons la « dictature du concret ». Bien évidemment, une entreprise se doit pour réussir d’être gouvernée avec beaucoup de pragmatisme. Néanmoins, ce pragmatisme paraît souvent être poussé à son extrême et occuper tout l’espace disponible. Comme si on espérait des hommes qu’ils fonctionnent comme des machines. Une attitude de management issue d’un temps révolue, qui ne pourra que diminuer et qui de toute évidence est impossible à conserver dans le ...

Lire la suite →
Partager :
  • Digg
  • del.icio.us
  • Facebook
  • Yahoo! Buzz
  • Twitter
  • Google Bookmarks
  • Google Buzz
  • Mixx
  • viadeo FR
0

Donner du sens

Les valeurs existent pour porter une vision et une culture.
Elles permettent d’innerver les différentes dimensions de l’entreprise en leur permettant d’aller dans le même sens et donc de « faire sens ». Au travers des valeurs, il est ainsi possible d’animer les hommes qui la composent pour aller dans une direction commune et de rendre cohérent l’ensemble des messages de l’entreprise.
La première fonction d’une direction générale est donc de donner du sens à l’action de l’entreprise. C’est ainsi ...

Lire la suite →
Partager :
  • Digg
  • del.icio.us
  • Facebook
  • Yahoo! Buzz
  • Twitter
  • Google Bookmarks
  • Google Buzz
  • Mixx
  • viadeo FR
3

Mais à quoi servent ces valeurs ? Quels sont les bénéfices concrets ?

Donner un sens à l’action
(Sens = tant une signification qu’une direction) lisible par l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise. Le sens sera définit par les valeurs pilotes qui sont autant de priorités que se donnent l’entreprise. Ce sont les valeurs qui sous-tendent l’action de l’entreprise

Structurer la communication
vis-à-vis de ses différents publics (salariés, actionnaires, clients, prescripteurs, …). Les entreprises ont pris conscience de la nécessité de mieux communiquer : il leur faut un outil théorique pour fédérer leurs différentes ...

Lire la suite →
Partager :
  • Digg
  • del.icio.us
  • Facebook
  • Yahoo! Buzz
  • Twitter
  • Google Bookmarks
  • Google Buzz
  • Mixx
  • viadeo FR
0

Pourquoi étudier les valeurs ?

Aujourd’hui 80% des entreprises se définissent des valeurs (même si cette démarche peut être parfois jugée un peu superficielle). Beaucoup d’entreprises éprouvent naturellement le besoin de réfléchir à leurs valeurs soit pour des raisons liées à leur identité et à la culture d’entreprise, soit pour guider le comportement de ses collaborateurs.

Deux visions des valeurs, l’une marketing et l’autre institutionnelle, se sont ignorées comme si elles devaient être absolument incompatibles (l’une tolérant l’autre et inversement). Comme si ces deux dimensions n’étaient ...

Lire la suite →
Partager :
  • Digg
  • del.icio.us
  • Facebook
  • Yahoo! Buzz
  • Twitter
  • Google Bookmarks
  • Google Buzz
  • Mixx
  • viadeo FR
0

# #