Démarche valeur

Concourir à la performance financière

Une étude réalisée un acteur référent au niveau mondial dans la recherche et le conseil en stratégie de Ressources Humaines, s’est intéressée à mesurer les leviers de motivation et d’engagement des salariés. Il ressort de cette analyse qu’il existe un lien entre la profitabilité des entreprises et la motivation des salariés. En d’autres termes, plus grande est la motivation des salariés d’une entreprise, plus importants sont ses résultats financiers. Une évidence diront certains. Encore fallait-il le démontrer. Et parmi les ...

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Fédérer la démarche éthique

Notre contexte sociétal est marqué par la défiance, si ce n’est la méfiance. Une étude relativement récente* montre que la France est le pays, à l’opposé des pays nordiques, où chacun a le moins confiance envers ses concitoyens. Fédérer sa démarche éthique par un système de valeurs se révèle, dans ce contexte, primordial en interne comme en externe.

Dans le secteur des services notamment, les valeurs jouent le rôle que les « normes » peuvent avoir dans d’autres secteurs. Elles garantissent ...

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Comment évaluer une démarche valeur ?

  • en termes de cohérence des différentes communications au travers des études régulière
    que font déjà les entreprises
  • en termes d’adhésion des salariés au travers des études internes comme les observatoires sociaux
  • en termes de résultats de l’entreprise

Edgar Morin :« La logique, qui est la nôtre, technique, économique, scientifique ne prend en compte que ce qui est quantifiable. Tout ce qui ne l’est pas est évacué de la pensée politique. Or, malheureusement, ni l’amour, ni la souffrance, ni le plaisir, ni ...

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