valeurs corporate

Renforcer la culture d’entreprise

L’utilisation la plus souvent citée des valeurs en interne concerne la volonté de fédérer autour de repères communs. Bon nombre de groupes internationaux expriment ce registre d’utilisation :

« Pour ne pas perdre des éléments essentiels de notre culture d’entreprise, nous avons formalisé les choses. Le but était de faire vivre un héritage culturel. Chez nous, la culture orale est très forte. Mais l’identité du groupe étant une chose clé, il nous a fallu fixer les choses pour ne pas les ...

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Fédérer la démarche éthique

Notre contexte sociétal est marqué par la défiance, si ce n’est la méfiance. Une étude relativement récente* montre que la France est le pays, à l’opposé des pays nordiques, où chacun a le moins confiance envers ses concitoyens. Fédérer sa démarche éthique par un système de valeurs se révèle, dans ce contexte, primordial en interne comme en externe.

Dans le secteur des services notamment, les valeurs jouent le rôle que les « normes » peuvent avoir dans d’autres secteurs. Elles garantissent ...

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Contribuer à la motivation

La notion de valeur comprend l’idée d’un va-et-vient entre l’individu et la société dans laquelle il s’inscrit, d’un balancement perpétuel entre le personnel, le particulier et le communautaire, le général. Les valeurs se situent de fait au croisement de l’individuel et du collectif, car adopter une valeur, c’est adhérer à des fondamentaux globalement partagés.

Pour Franck Mougin, DRH du groupe Danone, la motivation des salariés est une condition impérative de la croissance de l’entreprise :

« Je ne suis pas un intello ...

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Ré-humaniser l’entreprise

Beaucoup d’entreprises semblent aujourd’hui dominées par ce que nous appellerons la « dictature du concret ». Bien évidemment, une entreprise se doit pour réussir d’être gouvernée avec beaucoup de pragmatisme. Néanmoins, ce pragmatisme paraît souvent être poussé à son extrême et occuper tout l’espace disponible. Comme si on espérait des hommes qu’ils fonctionnent comme des machines. Une attitude de management issue d’un temps révolue, qui ne pourra que diminuer et qui de toute évidence est impossible à conserver dans le ...

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Valeurs marketing ou valeurs corporate ?

La conception des valeurs dans le monde de l’entreprise a été parfois révélatrice d’un simple effet d’affichage, mais elle révèle souvent une certaine schizophrénie de la conception de l’entreprise elle-même.

D’un côté l’entreprise marketing faite – entre autres – pour gagner de l’argent. De l’autre, l’entreprise institution voire « citoyenne » qui aurait vocation à s’intégrer et servir la société. D’un côté, les valeurs serviraient à créer de la différence et un avantage concurrentiel. De l’autre, à montrer que l’on se ...

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Comment évaluer une démarche valeur ?

  • en termes de cohérence des différentes communications au travers des études régulière
    que font déjà les entreprises
  • en termes d’adhésion des salariés au travers des études internes comme les observatoires sociaux
  • en termes de résultats de l’entreprise

Edgar Morin :« La logique, qui est la nôtre, technique, économique, scientifique ne prend en compte que ce qui est quantifiable. Tout ce qui ne l’est pas est évacué de la pensée politique. Or, malheureusement, ni l’amour, ni la souffrance, ni le plaisir, ni ...

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Peut-on considérer que les valeurs d’entreprise ont la même « valeur » que les valeurs « Liberté, égalité, fraternité » de la république française, une sorte d’idéal mais pas forcément une réalité ?

En quelque sorte oui. Les valeurs existent dès l’instant où un groupe social existe. La France est un groupe social et ses valeurs décrivent à la fois une certaine réalité mais également un idéal vers lequel on tend.

C’est un peu la même chose pour l’entreprise : c’est un groupe social avec ses propres valeurs qui ont besoin d’être formalisées, comprises, et qui ont besoin d’émerger, pour permettre à l’entreprise de se projeter dans l’avenir. Le travail autour des valeurs est ...

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Index International des Valeurs Corporate 2009

Réalisé auprès de près de 4000 entreprises, l’Index International des Valeurs Corporate® 2009 met en évidence la nouvelle physionomie des valeurs des entreprises, en dégageant les spécificités des 11 pays étudiés.

Ce baromètre souligne notamment la plus grande variété des valeurs utilisées par les entreprises, comparativement à 2006. Si l’Innovation et la Qualité restent les deux principales valeurs des entreprises internationales, la montée en puissance des valeurs sociétales – comme la Responsabilité Sociale, le Développement durable… – constitue l’un des faits ...

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