Améliorer sa marque employeur est un enjeu majeur pour les entreprises désirant attirer et fidéliser les meilleurs talents. La marque employeur repose sur différents aspects qu’il est nécessaire de travailler pour la valoriser auprès des candidats potentiels. Cet article vous donnera des conseils pour optimiser l’image de votre entreprise afin d’en faire un lieu de travail prisé et reconnu.

Analyser son image actuelle et déterminer ses axes d’amélioration

Dans un premier temps, il est essentiel d’analyser l’image actuelle de votre entreprise et ses valeurs afin de déterminer les éventuels points faibles à aborder. Plusieurs méthodes peuvent être utilisées, notamment :

• Les enquêtes internes auprès des employés.
• Des études externes réalisées par des professionnels spécialisés.
• L’analyse des retours et témoignages des anciens employés.

Cette étude approfondie permettra de définir les domaines dans lesquels votre entreprise peut encore progresser et les moyens à mettre en œuvre pour y parvenir.

Mettre en valeur les bonnes pratiques et les initiatives innovantes

Les candidats sont de plus en plus attentifs aux conditions de travail proposées au sein d’une entreprise. Vous pouvez donc mettre en avant les bonnes pratiques adoptées par votre société pour renforcer votre marque employeur et donc votre QVCT. Par exemple, le télétravail, les horaires flexibles ou encore un espace de travail agréable et ergonomique sont des éléments appréciés par les futurs employés.

Mise en place d’un restaurant d’entreprise

Pour améliorer l’expérience des employés et faciliter leur pause déjeuner, la mise en place

d’un restaurant d’entreprise peut être un atout intéressant pour votre marque employeur. En offrant une cuisine variée et de qualité à vos équipes, vous montrez que leur bien-être est une priorité pour votre entreprise.  De plus, il existe aujourd’hui des cantines modernes et faciles à mettre en place qui s’adaptent aux besoins des collaborateurs.

Site internet et offres d’emploi

La communication autour de votre entreprise doit refléter ses valeurs et ses ambitions, ce qui passe notamment par la mise à jour régulière de votre site internet. De plus, il est primordial de soigner la rédaction de vos offres d’emploi afin qu’elles véhiculent une image positive et attrayante de votre structure. Pensez aussi à bien mettre en avant les avantages proposés aux employés et les opportunités de développement professionnel au sein de l’entreprise.

Réseaux sociaux et relations presse

Les réseaux sociaux sont également incontournables pour valoriser votre marque employeur. Une présence active sur ces plateformes permet de partager vos actualités et de témoigner de votre dynamisme. Ne négligez pas non plus les relations presse : communiquer régulièrement sur vos projets et innovations peut renforcer votre image auprès des médias spécialisés.

Impliquer les employés dans la démarche

Votre marque employeur sera d’autant plus forte si elle est soutenue par les membres de votre entreprise. Impliquez-les dans sa mise en valeur en les encourageant, par exemple, à partager leurs expériences professionnelles sur les réseaux sociaux ou lors d’événements internes et externes.

N’oubliez pas de favoriser le dialogue interne pour recueillir leurs idées et suggestions d’amélioration.

Mettre en place un programme de formation continue

Les possibilités de développement professionnel sont un critère important pour les candidats potentiels. Pour afficher une image d’entreprise soucieuse de ses talents, il peut être intéressant de mettre en place un programme de formation continue qui permettra aux employés d’évoluer et de se perfectionner tout au long de leur parcours au sein de l’entreprise. Une telle initiative contribuera à la fidélisation des collaborateurs en leur offrant des perspectives d’évolution.

Valoriser la diversité et l’inclusion

Une entreprise soucieuse de sa marque employeur doit s’inscrire dans une démarche de valorisation de la diversité et de l’inclusion. En effet, une équipe composée d’individus aux profils variés et complémentaires est gage de créativité et de performance. Favorisez donc une politique d’embauche ouverte et sans discrimination, et mettez en avant ces engagements dans vos communications.

S’impliquer dans des actions caritatives et écologiques

Une marque employeur forte passe aussi par une démarche responsable sur le plan social et environnemental. N’hésitez pas à soutenir des actions caritatives ou écologiques qui témoignent de votre engagement en faveur du développement durable et pour lesquelles vos collaborateurs pourront se mobiliser. En travaillant sur ces différents axes, votre entreprise parviendra progressivement à renforcer sa marque employeur et à attirer les meilleurs talents.