Assimiler le portage salarial dans les politiques RH pour externaliser les prestataires offre de nombreux avantages tant pour les consultants autonomes que pour les sociétés. Considérée aujourd’hui comme l’option d’avenir, cette forme d’emploi s’ajuste aux grands changements observés sur la population active. Ce nouveau statut a connu une augmentation étonnante au cours des 15 dernières années. Un fonctionnement innovateur qui offre plusieurs avantages aux employés qui le reçoivent allège la plupart des responsabilités administratives. Mais quels sont ses atouts ? Découvrez dans cet article les atouts majeurs de ce statut.
Les avantages de cette forme d’emploi pour les sociétés
La société de portage est non seulement un embaucheur de professionnels indépendants qualifiés, mais également un prestataire de services qui ont décidé d’opérer de façon indépendante. Parmi les atouts majeurs des portages salariaux est que les consultants n’ont pas à se préoccuper des aspects de gestion, ils s’en chargent complètement. Le Portage Salarial est un moyen pour essayer une activité pour éviter les risques. Pour les entreprises, contacter un prestataire dans ce domaine est une alternative flexible et simple qui peut être personnalisée en fonction des besoins internes. Être salarié porté vous donne toutes les possibilités de parvenir votre projet !
Cette forme d’emploi permet au travailleur autonome d’occuper le poste de salarié tout en intervenant. Certaines sociétés de portage proposent aussi des garanties dans le cas où il y a un retard ou non-paiement par leurs sociétés clientes. Le salarié porté peut se focaliser seulement sur son métier parce que l’entreprise de portage pour laquelle il travaille est chargée d’émettre les factures aux clients et de payer divers frais sociaux. Afin de pouvoir effectuer une activité en portage salarial, il faut signer un contrat d’adhésion ou un contrat de portage puis signer un contrat d’embauche.
Les avantages de cette forme d’emploi pour les salariés
Ce statut nouveau s’adapte aux individus qui souhaitent entreprendre de maintenir une sécurité en termes de leurs rémunérations. De nombreuses personnes en rêvent, cependant peu choisissent cette aventure offrant certainement une pleine autonomie professionnelle, en dehors de nombreux avantages sociaux. Cette forme d’emploi vous permet d’appliquer une activité avec les compagnies de la société de portage.
Ainsi, les portages salariaux sont empruntés en même temps au secteur du travail salarié et au secteur de l’entrepreneuriat. Les salariés portés ont toute autonomie pour négocier la rémunération, le contenu ainsi que les exigences d’exécution de ses missions avec la société cliente. Travailler différemment, tirer parti des atouts sociaux des employés et profiter de l’indépendance, c’est ce que les portages salariaux ont à offrir. Ils effectuent leurs obligations en tant qu’indépendants tout en bénéficiant de tous les du statut de travailleur, y compris l’assurance santé, la retraite, le chômage…
Ce statut peut changer radicalement la considération des jeunes vis-à-vis du travail, ainsi que diminuer considérablement le chômage. Cependant, le principal avantage de cette forme de travail est l’aspect financier qui peut être optimisé. Le portage salarial adapté à ceux qui souhaitent poursuivre une carrière professionnelle diversifiée, conforme aux besoins immédiats de la génération actuelle.
