Le paysage du recrutement évolue rapidement, notamment avec l’essor des réseaux sociaux. Si le duo LinkedIn et Facebook continue de dominer en matière de recherche d’emploi, il est intéressant d’explorer des plateformes moins formelles comme Instagram, TikTok ou YouTube pour détecter et attirer des candidats talentueux. Cet article vous propose un guide pour tirer parti de ces plateformes non conventionnelles dans votre stratégie de recrutement.
Table des matières
Instagram : une vitrine pour les créatifs et passionnés
Instagram s’est imposé comme la plateforme de prédilection pour partager photos et vidéos à travers le monde. Bien que sa cible principale soit centrée sur les loisirs et divertissements, il peut se révéler être un atout pour le recrutement, notamment pour les professionnels de la création.
Attirer l’attention grâce au contenu visuel
Les utilisateurs d’Instagram étant particulièrement friands de contenus visuels attractifs, mettre en avant la culture d’entreprise, l’univers de travail ainsi que les projets réalisés par votre société peuvent séduire et interpeller des candidats potentiels. Les entreprises ont donc tout intérêt à construire une présence engageante et pertinente pour illustrer leurs valeurs et leur expertise.
Suscitez l’intérêt grâce aux hashtags
Il ne faut pas négliger l’importance des hashtags sur Instagram. Ils permettent de regrouper et de rendre accessibles toutes les publications autour d’un même sujet. En optant pour des hashtags pertinents et en phase avec votre secteur d’activité, vous augmenterez vos chances de toucher des candidats intéressés par votre entreprise.
TikTok : le réseau social aux multiples facettes
Autrefois connu sous le nom de Musical.ly, TikTok est aujourd’hui la plateforme prisée par les jeunes générations. En raison de sa croissance fulgurante et de son audience toujours plus nombreuse, il peut être stratégique d’envisager une présence sur TikTok dans le cadre du recrutement.
Misez sur l’authenticité
Le succès de TikTok repose avant tout sur l’authenticité des contenus partagés. Dans cette optique, les entreprises ont tout intérêt à adopter un ton décontracté et non formel pour se montrer sous leur meilleur jour et attirer les candidats potentiels. Pour cela, elles peuvent solliciter leurs employés actuels pour partager des vidéos témoignages ou mettre en scène leur quotidien au sein de l’entreprise, créant ainsi un sentiment d’appartenance et une proximité avec les talents recherchés.
Jouez sur la viralité
La viralité constitue un autre point fort de TikTok. Les défis et tendances qui y naissent peuvent jouer un rôle important dans la visibilité de votre entreprise et susciter l’intérêt des utilisateurs. En lançant ou participant à ces challenges, vous montrez non seulement que votre entreprise est à la page en ce qui concerne les tendances actuelles, mais vous élargissez aussi votre audience et votre potentiel de recrutement.
Pour en savoir plus sur les nouvelles tendances en matière de recrutement via les réseaux sociaux vous pouvez consulter l’étude d’ExpressVPN.
Youtube : plateforme de partage de vidéos et source de talents
YouTube est le premier site d’hébergement de vidéos au monde et demeure un canal privilégié pour partager des contenus informatifs ou divertissants. Dans le cadre du recrutement, YouTube représente une opportunité intéressante pour présenter son entreprise et ses collaborateurs mais également dénicher des candidats potentiels.
Webinars et vidéos informatives
Les entreprises peuvent profiter de YouTube pour organiser des webinars, des conférences en ligne ou encore partager des vidéos présentant l’entreprise, son savoir-faire et ses métiers. De cette façon, elles offrent une visibilité supplémentaire à leur marque employeur et gagnent en crédibilité auprès des candidats potentiels.
Détecter des talents grâce aux chaînes spécialisées
Par ailleurs, YouTube regorge de chaînes thématiques axées sur des domaines spécifiques tels que la programmation informatique, la conception graphique ou le marketing digital. Ces chaînes sont souvent animées par des passionnés désireux de partager leurs connaissances et compétences. Les managers et responsables des ressources humaines peuvent aisément repérer des créateurs de contenu talentueux sur ces chaînes et les considérer comme des candidats potentiels.
Explorer des réseaux sociaux moins conventionnels que LinkedIn et Facebook peut s’avérer très fructueux en termes de recrutement. Les plateformes telles qu’Instagram, TikTok ou YouTube ont leurs propres spécificités mais elles offrent un terreau fertile pour repérer et attirer des candidats aux profils variés et talentueux.
