Chargé d’identifier de potentiels candidats pour les entreprises qui font appel à lui, le cabinet de recrutement prend en charge l’étape de la pré-sélection des meilleurs dossiers. Ainsi, il ne vous restera plus qu’à procéder à l’entretien final pour vous assurer d’avoir le meilleur candidat au poste ouvert. Les cabinets de recrutement sont de parfaits alliés pour votre entreprise.
Voici tous les avantages que vous pourrez tirer en faisant appel à un cabinet de recrutement.
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Le rôle des cabinets de recrutement
Prestataire accompagnant les entreprises dans la recherche de profils concordant avec les postes à pourvoir, le cabinet de recrutement est sollicité dans plus de 20 % des offres d’emplois. Pour mener à bien sa mission, il passe un entretien avec ses clients et définit sa stratégie de sourcing.
Ensemble de moyens utilisés pour trouver les candidats, la stratégie de sourcing peut consister en des publications sur les réseaux sociaux professionnels ou simplement l’utilisation de base de données. Également, le cabinet de conseil en recrutement peut diffuser les annonces, utilisant ainsi une approche plus directe.
Dans ces cas-là, il prend en charge :
- la rédaction de la fiche de poste ;
- la publication officielle de l’annonce ;
- l’identification des potentiels candidats ;
- la présélection.
Les avantages du cabinet de recrutement pour les entreprises
Faire appel à un cabinet de recrutement offre aux entreprises à la recherche du personnel un grand nombre d’avantages.
Un gain de temps important
Le principal avantage que représente le recours au cabinet de recrutement est le gain de temps considérable observé. En effet, avec un cabinet de recrutement chargé du processus, votre entreprise n’a plus à se soucier des étapes chronophages qui précèdent l’embauche de votre futur collaborateur. Vous n’avez plus besoin, en effet, de procéder vous-même à une étude minutieuse de tous les dossiers déposés, plus besoin de concevoir non plus des épreuves pour les tests.
Ainsi, faire confiance à un cabinet de recrutement vous permet d’externaliser toutes ces étapes du processus et même d’externaliser l’évaluation des aptitudes des différents candidats. Le cabinet prend la grosse partie du processus en charge et vous présentera une liste restreinte de dossiers, sélectionnés parmi les meilleurs.
Enfin, le cabinet vous permet de recruter des profils spécifiques beaucoup plus rapidement. Par exemple, lorsque vous recherchez un collaborateur en freelance, le cabinet de recrutement sera à même d’affiner les recherches pour répondre à votre besoin dans les meilleurs délais.
La garantie d’un recrutement de qualité
Les cabinets de recrutement ont tendance à procéder par une approche directe pour sélectionner les meilleurs candidats. Cela est un facteur qui augmente le nombre de dossiers déposés, mais aussi élargit la sélection afin d’obtenir le candidat le plus adapté pour le poste.
De plus, il s’agit de structures dotées d’équipes d’experts dans le domaine de la gestion des ressources humaines et autres sciences sociales capables d’apporter les orientations pertinentes à votre entreprise. Elles pourront, sans aucune difficulté, souligner des aspects liés au poste que vous n’aurez forcément pas intégrés, ce qui facilitera la collaboration et diminuera les efforts de recherche de candidat.
